Faire face au sexisme et au racisme au travail

Présentation :

En tant que professionnel.les de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), nous faisons partie d’une société empreinte de représentations sexistes et racistes qui justifient une organisation injuste. Face aux stéréotypes, blagues, discriminations, inégalités, violences structurelles, nous ne savons pas toujours comment réagir. Cette formation propose un espace de partage d’expériences, de connaissances et de stratégies pour ensemble conscientiser, se défendre, intervenir et faire bouger les lignes.

Public concerné : Tout public

Prérequis : compréhension du français

Durée : 2 jours – 14h de formation en présentiel

Effectif : 12 minimum à 20 participants maximum

Lieu :

  • inter : Lac-C 5 rue du Vergne 33300 Bordeaux – aux normes PMR
  • Intra : dans vos locaux

Tarif : 1200 € pour 2 jours (non assujetti à la TVA)

Possibilité de prise en charge par l’OPCO.

Dates : 16 et 17 septembre 2024, 21 et 22 octobre 2024

Objectifs pédagogiques :

  • Comprendre les causes et conséquences des discriminations et violences, leur dimension systémique
  • Identifier les propos et comportements problématiques, savoir comment réagir, écouter, alerter, prendre soin des victimes
  • S’entrainer à faire face à des situations concrètes

Contenu :

  • Outils facilitant l’interaction, la dynamique de groupe et le partage d’expériences
  • Alternance des apports théoriques (sociologie, histoire, …) et des animations interactives et dynamiques
  • Exercices pour maitriser les définitions juridiques utiles (discrimination, agissement sexiste, harcèlement discriminatoire, …)
  • Méthode d’animations issues du Théâtre de l’Opprimé d’Augusto Boal pour s’entrainer concrètement

Modalités pédagogiques :

Notre approche vise à enrichir les apprentissages, favoriser la réflexion critique et encourager l’application concrète des savoirs dans des contextes réels.

  • Prendre le temps de se présenter pour instaurer un climat de confiance
  • S’accorder sur un cadre commun sécurisant
  • Méthodes interrogatives comme l’utilisation de brainstorming pour stimuler la réflexion collective
  • Méthodes expositives pour fournir des connaissances via des présentations structurées
  • Méthodes expérientielles : utiliser des activités interactives et des mises en situation pour favoriser l’apprentissage par la pratique.

Modalités d’évaluation :

  • Avant la formation : questionnaire de pré-formation envoyé à l’inscription
  • Pendant la formation : évaluation formative avec débats, mises en situation, quiz…
  • En fin de formation : une auto-évaluation des acquis sur place

Modalités d’inscription :

Les atouts de la formation :

Une formation concrète, participative, basée sur un contenu théorique adaptable aux besoins des participants et permettant de développer une prise de conscience collective et des compétences pratiques face au sexisme et au racisme au travail.

Contact :

Lisa MARTIN
Assistante administrative
Référente handicap
09 77 62 49 05
secretariat@cpcvso.org